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DM反応、第2弾、第3弾あり!

DMの反応が続いて2社来た!

T社に出かけ、就業規則診断表に則った変更案を社長とすり合わせる。
スポット契約ゆえに料金の半額を着手金として、
つまり前金のお願いをする。
ご了承いただき、個人開業して初売上を計上。

 

書店に寄って資料を探し、
少し寄り道して外食をして、
夕方近くにその日初めてパソコンを起こすと、
メール2通あり。

既にDMを発送しおわり1月以上経過しているのだが、
偶然にも同じ日に問い合わせあり。

 

さっそく、電話。

M社M社長は、
社員のやる気が出る就業規則を作りたいというご意向。
こちらのDMの趣旨にぴったり的中している。
成約の可能性は高そうだ。
週末に訪問のアポを取る。

A社A社長は、
ちょうど就業規則の改訂を検討中だったので、
話を聴きたいとのこと。
来週明けのアポを取る。

 

約900通発送したDMの反応が3社に。
DMは「センミツ」と言うとおりか。
ひとまず、平均的な効果と、
喜ぶことにする。
猫のケメ子の幸運のシッポにお礼をいう(カギのように曲がっている)。

 

発見したこと、ひとつ。
反響をくれた会社3社は、
ともに製造業で従業員数30名弱ということ。

恐らく、この人数の会社が社長が就業規則について
(つまり社内の人事関連問題について)
真剣に考え出す時期であり、
一人では(もしくは社長と事務の女性だけでは)
手が回らなくなる規模であり、
アウトソーシングする余裕も生まれる規模なのではないだろうか。
つまり、社労士のニーズが発生するということ。
今後の営業戦略としては、この規模に絞ってもよいか。

(それから、3社中2社が社名と社長の苗字が同じ。
 こんなことも何かのヒントに?)

 

メルマガ(内容はブログと同じ)の
読者が約90名になった。
しかし、そこで停滞している。
仕事につながるかどうかはわからないが、
さらに飛躍するには、
何かしらのピーアール策が必要だろう。
つまり、てこ入れ費用がかかるということ。
それもまた、搾取される側となるわけで、
悩ましいところ。
ひとまず無料の作戦を展開しよう。
各種掲示板での告示など、
やや危険もはらんでいるが。

 

※今日の運動と食事
 腹筋30回、スクワット50回。
朝食:卵のサンドイッチ、ヨーグルト、コーヒー、サプリメント
昼食:武蔵野うどん
夕食:ざるそば、コロッケ、メカブ、ぬか漬け(キュウリ、ダイコン)

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