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ホームページ効果!

   

先TELがありました。
(※取引のない顧客から電話が来ること。
つまり、チャンスで大変ありがたい。某業界用語)

   

3ヵ月ほど前に就業規則作成のDMを送った会社からでしたが、新年度も近いので就業規則を作ろうかということになって、ホームページで確認した上で連絡をくれたとのこと。

   

はたまた、ホームページで見たという出版社からご連絡があり、ビジネス誌の就業規則についての原稿をご依頼いただきました。

   

ホームページをオープンして1年になりますが、
立て続けに実のある効果が現れるのは珍しいことです。
自作のページなので見栄えは悪いのですが、
その分、維持費はほとんどかかっていませんので、
効果については過大な期待はしていませんでした。
それが、数日のうちに2件の効果が。

   

前者の会社は訪問させていただき、
就業規則作成のご依頼を受け、
顧問契約もいただきました。
ホームページが先方の決断に影響したのは間違いありません。

   

また、
出版社のほうですが、
私も出版社勤め、編集者暮らしが長かったので、
よくわかるのですが、
取材先・執筆者を探すときは、
まず、著書のある人、他の紙メディアに出ている人等々を優先していました。

   

就業規則についての書籍は世に溢れていますが、
私にはまだ著書はありません。
しかし、就業規則作成の現場で日々奮闘していることは、ホームページから伝わっているはず。
(法改正を反映してない部分があって、ちょっと心苦しいんですが)
こちらも先方の判断にホームページが影響しています。

   

いや、影響どころか、ネット上の情報が
情報メディア社会の中でも紙の出版分野と劣らぬ価値を持つものと認識されている現われでしょう。

   

社労士にとってのホームページの宣伝効果について
思いを新たにするとともに、
ああ、早く法改正部分の修正しなくちゃと実感しました。
(確定申告もまだなんですよ)

    

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