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トータル人事制度新規受注!

20080724

    
ありがたいことに、
先日、
お客様より、
トータル人事制度の
ご依頼を受けました。
これで、
個人開業を果たしてからは、
3社目のご依頼です。

   
このお客様とは、
就業規則の新規作成のご依頼でのお付き合いでしたが、
就業規則を作成する過程において、
現在の人事制度、
特に賃金制度の問題点がしばしば見受けられようになり、
人事制度をトータルに設計することの利便性や、
賃金制度を改定することにより、
労働時間を合法的に管理する重要性を何度かお伝えし、
サンプルの規程集をご覧いただく程度の営業努力(?)はしていたのですが、
現在の会社規模からは、
トータルの人事制度を入れるのは過剰な手法かなとも思い、
あまり、
熱心にお奨めはしていませんでした。

   
ところが、
就業規則作成も佳境に入り、
結局は、
就業規則を整えるだけでは、
人事労務管理の上では万全とはいえないことをご理解いただいたようで、
先方の社長の口から、
『やっぱり、人事制度全部整備しなきゃだめかな』
という発言が現れたのです。

   
就業規則を作成し終わった後、
この会社とのお付き合いの仕方を思慮していたときだったので、
思わぬビックビジネスが発生し、
渡りに船です。

   
さあ、これから、
社員意識調査、
経営者インタビュー、
職務記述書作成用の仕事調査、
タイムカード集計と賃金明細集計による分析作業等々と、
気の遠くなるような莫大な作業が始まることを考えると、
武者震いに加えて、
軽い目まいと嘔吐感さえ覚えるほどなのですが、
ひとつ、
オリジナルの人事制度を完成させると、
私自身も大きく成長できることを感じていますので、
私の今年のモットーである、
誠実業務・全力投球!で取り組むつもりです。

   

以下、次号。
(猫については、引っ越しました。
http://mukuhiro.sblo.jp/

   

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